Pandemia di coronavirus (COVID-19) e regime di lavoro a orario ridotto

Le misure adottate per prevenire la diffusione della pandemia del nuovo coronavirus (COVID-19) rendono ogni giorno più difficile la sostenibilità delle attività economiche. Per questo motivo, il licenziamento dei dipendenti ha iniziato a verificarsi con frequenza. L’utilizzo del regime di riduzione dell’orario lavorativo da parte dei datori di lavoro colpiti dal coronavirus, invece di risolvere i contratti di lavoro, eviterà che i dipendenti perdano il lavoro e che i datori di lavoro perdano i lavoratori esperti. Allo stesso tempo, l'"indennità per lavoro ridotto" pagata dallo Stato a determinate condizioni sosterrà il reddito dei dipendenti.

1-Cosa sono il programma di lavoro a orario ridotto e l'indennità per lavoro a orario ridotto?

Il lavoro a orario ridotto è un regime che fornisce un sostegno al reddito ai dipendenti assicurati per il periodo in cui non sono in grado di lavorare, per un periodo non superiore a tre mesi sul posto di lavoro, nei casi in cui l'orario di lavoro settimanale sul posto di lavoro è temporaneamente ridotto di almeno un terzo a causa di crisi economiche generali, settoriali, regionali o per cause di forza maggiore, o quando l'attività sul posto di lavoro è completamente o parzialmente sospesa per almeno quattro settimane senza richiedere continuità. Questo periodo può essere prorogato fino a 6 mesi con decreto presidenziale. In tale ambito, oltre al sostegno al reddito, viene fornito ai dipendenti anche il servizio di pagamento dei premi dell'Assicurazione Malattia Generale. Indennità giornaliera per lavoro ridotto; è pari al 60% della retribuzione lorda media giornaliera calcolata sulla base dei premi della persona assicurata negli ultimi dodici mesi. L'importo dell'indennità di riduzione dell'orario lavorativo così calcolata non può superare il 150% del salario minimo mensile lordo applicato ai lavoratori di età superiore ai 16 anni ai sensi dell'articolo 39 della legge n. 4857. L'indennità di riduzione dell'orario lavorativo è corrisposta personalmente al lavoratore, il giorno 5 di ogni mese, per i periodi durante i quali il dipendente non ha lavorato. I pagamenti vengono effettuati tramite PTT Bank.

2-È possibile beneficiare dell'indennità di lavoro ridotto a causa del coronavirus?

Tenendo conto dei possibili effetti del nuovo Coronavirus (Covid-19), il programma di lavoro a orario ridotto è stato avviato nell'ambito di "cause di forza maggiore derivanti da situazioni periodiche causate da effetti esterni." I datori di lavoro che desiderano beneficiare del programma di lavoro a orario ridotto perché sono stati colpiti negativamente dal coronavirus possono presentare domanda all'ISKUR (turco Agenzia per l'Impiego) con prove a sostegno.

3-Quali sono i criteri richiesti per beneficiare dell'indennità di lavoro ridotto?

Affinché la richiesta di indennità per lavoro ridotto da parte del datore di lavoro sia accettata, a causa di crisi economiche generali, settoriali, regionali o per cause di forza maggiore, l'orario di lavoro sul posto di lavoro deve essere stato ridotto di almeno un terzo su base settimanale, oppure le attività sul posto di lavoro devono essere state completamente o parzialmente sospeso per almeno 4 settimane senza richiedere continuità, è necessario presentare una richiesta all'ISKUR per questo motivo e deve essere stabilito attraverso una valutazione di idoneità condotta dagli ispettori del lavoro che il posto di lavoro è stato interessato da queste circostanze. Affinché il dipendente possa beneficiare dell'indennità per lavoro ridotto, in primo luogo deve essere assicurato e lavorare con un contratto di lavoro. Inoltre, la richiesta di lavoro a orario ridotto del datore di lavoro deve essere ritenuta adeguata e il dipendente deve avere diritto all'indennità di disoccupazione in termini di periodo di lavoro e numero di giorni di pagamento del premio dell'assicurazione contro la disoccupazione ai sensi della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione. Secondo detta legge; Per coloro che sono stati soggetti a un contratto di lavoro negli ultimi 120 giorni prima della risoluzione del contratto di lavoro, negli ultimi 3 anni;

1. a) I disoccupati assicurati che hanno lavorato come assicurati per 600 giorni e hanno pagato i premi dell'assicurazione contro la disoccupazione riceveranno 180 giorni,
2. b) I disoccupati assicurati che hanno lavorato come assicurati per 900 giorni e hanno pagato i premi dell'assicurazione contro la disoccupazione riceveranno 240 giorni,
3. c) I disoccupati assicurati che hanno lavorato come assicurati per 1080 giorni e hanno pagato i premi dell'assicurazione contro la disoccupazione riceveranno 300 giorni,

delle indennità di disoccupazione. Un articolo provvisorio è stato aggiunto alla legge sull'assicurazione contro la disoccupazione dall'articolo 41 della legge n. 7226 del 26 marzo 2020. L'articolo provvisorio 23, relativo alle richieste di lavoro a orario ridotto presentate a causa dell'impatto del COVID-19, recita: "Valido fino al 30/6/2020, per le richieste di lavoro ridotto presentate per cause di forza maggiore causate dal nuovo coronavirus (Covid-19), la disposizione di cui al terzo comma dell'articolo supplementare 2, secondo cui il lavoratore deve soddisfare le condizioni per beneficiare dell'assicurazione contro la disoccupazione, esclusa la risoluzione del contratto di lavoro, per avere diritto all'indennità per lavoro ridotto, si applica come se fosse stato soggetto a un contratto di lavoro negli ultimi 60 giorni prima della data di inizio del lavoro ridotto e abbia lavorato come assicurato e pagato i premi dell'assicurazione contro la disoccupazione per 450 giorni negli ultimi tre anni." Pertanto, il periodo di pagamento del premio assicurativo di 120 giorni è stato ridotto a 60 giorni e il conteggio dei giorni di pagamento del premio di 600 giorni è stato ridotto a 450 giorni. Coloro che non soddisfano questa condizione continueranno a beneficiare dell'indennità di lavoro ridotto per il resto periodo dall'ultimo diritto all'indennità di disoccupazione, non superiore al periodo di lavoro a orario ridotto. Questo articolo sarà valido fino al 30 giugno 2020. Inoltre, durante il periodo in cui è applicato il lavoro ridotto, i dipendenti non dovrebbero essere licenziati se non per motivi legati al mancato rispetto delle regole di moralità e buona fede e casi simili. In caso contrario, il luogo di lavoro non potrà beneficiare del regime di lavoro a orario ridotto.

4-Procedura di richiesta per il regime di lavoro a orario ridotto

Se le condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro può rivolgersi all'unità ISKUR a cui è affiliato il luogo di lavoro via e-mail per richiedere il regime di lavoro a orario ridotto. La richiesta deve includere l’elenco delle persone a cui si applica il lavoro a orario ridotto, il modulo di domanda e la prova che la loro attività ha subito danni a causa del coronavirus. Applications are concluded within 60 days from the date of application. Il Presidente è autorizzato a prorogare la data della domanda fino al 31 dicembre 2020 e a differenziare i giorni specificati. In conclusione, l'articolo provvisorio ha migliorato le condizioni legalmente richieste affinché i dipendenti possano beneficiare dell'indennità di lavoro ridotto al fine di ridurre gli effetti negativi della pandemia di COVID-19 sulla vita economica. La condizione del periodo lavorativo è stata ridotta da 120 a 60 giorni e il conteggio dei giorni di pagamento del premio è stato ridotto da 600 a 450 giorni. Per le dimensioni legali, la legislazione e gli ultimi sviluppi riguardanti la pandemia di coronavirus, fare clic qui. Tirocinante Avv. Kevser TURAN