Il diritto del lavoratore ad astenersi dal lavoro a causa del coronavirus

1-Obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro

I datori di lavoro sono obbligati a garantire la salute e la sicurezza sul lavoro dei propri dipendenti. In questo quadro, ad esempio; devono essere fornite le attrezzature e gli strumenti necessari per la salute e la sicurezza sul lavoro, le misure di salute e sicurezza devono essere adattate alle mutevoli condizioni e devono essere compiuti sforzi per migliorare la situazione attuale, devono essere effettuate o commissionate valutazioni dei rischi, l'idoneità della salute e della sicurezza del lavoratore al lavoro deve essere presa in considerazione durante l'assegnazione dei compiti e devono essere adottate le misure necessarie per impedire ai dipendenti diversi da quelli che hanno ricevuto sufficienti informazioni e istruzioni di entrare in aree con rischi vitali e speciali. Oltre a tutte le misure adottate dal datore di lavoro, deve essere monitorato anche il loro rispetto. In caso contrario, il lavoratore può esercitare il diritto di astenersi dal lavoro o di risolvere il contratto per giusta causa per mancata garanzia della salute e sicurezza sul lavoro.

2-Obblighi del datore di lavoro nell'ambito della lotta al coronavirus

Nonostante tutte le misure esistenti, il tasso di diffusione della pandemia di coronavirus continua ad aumentare di giorno in giorno. Questo aumento ha reso necessaria l’adozione di nuove misure per adattare le misure di salute e sicurezza sul lavoro alle mutevoli condizioni. Per questi motivi, il Ministero della Famiglia, del Lavoro e dei Servizi Sociali ha pubblicato il 28 marzo 2020 una linea guida, riguardante le misure da adottare nei luoghi di lavoro nel contesto della lotta al coronavirus. La linea guida menziona nuove misure come lo sviluppo di un modello di lavoro adatto a mantenere il distanziamento sociale, che dovrebbe essere osservato in particolare durante la pandemia, la fornitura ai dipendenti di fazzoletti monouso e sacchi separati per i rifiuti biologici, nonché la pulizia e disinfezione ordinaria di superfici, attrezzature e altri elementi dell'ambiente di lavoro. Le misure menzionate nelle linee guida del Ministero devono essere immediatamente attuate dai datori di lavoro.

3-Diritto del dipendente di astenersi dal lavorare

Se la mancata attuazione delle misure necessarie per prevenire la diffusione della pandemia di coronavirus costituisce un pericolo imminente e grave per il lavoro, la salute e la vita del dipendente, il dipendente può esercitare il "diritto di astenersi dal lavoro" ai sensi sia della legge n. 6331 sulla salute e sicurezza sul lavoro che della Convenzione internazionale del lavoro sulla sicurezza e salute sul lavoro e sull'ambiente di lavoro. Le condizioni richieste per l'esercizio di questo diritto sono regolate dall'articolo 13 della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro n. 6331. Di conseguenza;

• I dipendenti che affrontano un pericolo grave e imminente di contrarre la pandemia di coronavirus possono rivolgersi al comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro, o al datore di lavoro nei luoghi di lavoro in cui tale comitato non esiste, per chiedere che la situazione venga determinata e che venga presa la decisione di adottare le misure necessarie.

Ad esempio, i dipendenti che lavorano in un supermercato possono richiedere la fornitura di guanti e maschere da utilizzare durante il servizio ai clienti. Su richiesta, la commissione deve riunirsi d'urgenza per prendere la decisione necessaria e il datore di lavoro deve prendere immediatamente la propria decisione e registrare la situazione in un rapporto scritto. La decisione deve essere comunicata al dipendente e al rappresentante dei dipendenti per iscritto.

• Se la commissione o il datore di lavoro prende una decisione in accordo con la richiesta del lavoratore, il lavoratore può astenersi dal lavorare fino a quando non saranno adottate le misure necessarie.

Sono riservati la retribuzione dei dipendenti durante il periodo di astensione dal lavoro e gli altri diritti derivanti dalle leggi e dal contratto di lavoro.

• In situazioni in cui il pericolo grave e imminente è inevitabile, i dipendenti possono lasciare il posto di lavoro o l'area pericolosa e recarsi nel luogo sicuro designato senza la necessità di rivolgersi al comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro o al datore di lavoro.

Sappiamo che per fermare la diffusione del coronavirus, le persone diagnosticate e coloro che sono stati in contatto con loro vengono messi in quarantena o invitati ad autoisolarsi. Ad esempio, se si prevede che un dipendente lavori nello stesso ambiente, senza prendere alcuna precauzione, con un dipendente che presenta sintomi o a cui è stata diagnosticata la pandemia di coronavirus, il dipendente può lasciare immediatamente il posto di lavoro. I diritti dei dipendenti non possono essere limitati a causa di tali azioni.

• I dipendenti che lavorano con contratto di lavoro possono risolvere il contratto di lavoro per giusta causa in situazioni in cui non vengono adottate le misure necessarie nonostante le loro richieste.

Si ritiene che il personale pubblico che lavora in base a contratti collettivi o contratti collettivi di lavoro abbia effettivamente lavorato durante il periodo in cui non ha lavorato a causa della mancata adozione delle misure necessarie nonostante le loro richieste.

• Il datore di lavoro può sospendere il lavoro considerando i pericoli vitali che possono sorgere sul posto di lavoro a causa della pandemia di coronavirus.

Tuttavia, in caso di sospensione del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione ai dipendenti rimasti senza lavoro a causa della sospensione del lavoro o ad assegnare loro altro lavoro adeguato alla loro professione o situazione senza alcuna riduzione della retribuzione. In conclusione; considerando le norme di legge in materia e le modalità e la velocità di diffusione del coronavirus, si dovrebbe accettare che il lavoratore possa esercitare il diritto di astenersi dal lavoro se il datore di lavoro non adotta le necessarie precauzioni. Per accedere alle linee guida pubblicate dal Ministero della famiglia, del lavoro e dei servizi sociali relative alle misure da adottare contro il coronavirus (COVID-19) nei luoghi di lavoro, fare clic su qui. Per le dimensioni legali, la legislazione e gli ultimi sviluppi riguardanti la pandemia di coronavirus, fare clic qui. Tirocinante Avv. Kevser TURAN