Pandémie de coronavirus (COVID-19) et régime de chômage partiel

Les mesures prises pour empêcher la propagation de la pandémie du nouveau coronavirus (COVID-19) rendent chaque jour de plus en plus difficile la durabilité des activités économiques. C’est pour cette raison que le licenciement d’employés est devenu fréquent. Le recours au chômage partiel par les employeurs touchés par le coronavirus, au lieu de résilier les contrats de travail, évitera aux salariés de perdre leur emploi et aux employeurs de perdre leurs travailleurs expérimentés. Parallèlement, « l'indemnité de chômage partiel », versée par l'État sous certaines conditions, soutiendra les revenus des salariés.

1-Qu'est-ce que le dispositif de chômage partiel et l'indemnité de chômage partiel ?

Le chômage partiel est un régime qui fournit une aide au revenu aux salariés assurés pendant la période pendant laquelle ils sont incapables de travailler, pour une période n'excédant pas trois mois sur le lieu de travail, dans les cas où la durée hebdomadaire de travail sur le lieu de travail est temporairement réduite d'au moins un tiers en raison de crises économiques générales, sectorielles, régionales ou de force majeure, ou lorsque les activités sur le lieu de travail sont totalement ou partiellement suspendues pendant au moins quatre semaines sans nécessiter de continuité. Ce délai peut être prolongé jusqu'à 6 mois par décret présidentiel. Dans ce cadre, outre l'aide au revenu, le service de paiement des primes d'assurance maladie générale est également assuré aux salariés. L'indemnité journalière de chômage partiel ; est de 60 % du salaire brut moyen journalier calculé sur la base du salaire cotisé de l'assuré au cours des douze derniers mois. Le montant de l'indemnité de chômage partiel ainsi calculé ne peut excéder 150 % du salaire minimum mensuel brut appliqué aux travailleurs de plus de 16 ans conformément à l'article 39 de la loi n° 4857. L'indemnité de chômage partiel est versée personnellement au salarié, le cinquième de chaque mois, pour les périodes pendant lesquelles le salarié n'a pas travaillé. Les paiements sont effectués via PTT Bank.

2-Est-il possible de bénéficier de l'indemnité de chômage partiel due au Coronavirus ?

Compte tenu des effets possibles du nouveau Coronavirus (Covid-19), le dispositif de chômage partiel a été initié dans le cadre de la "force majeure résultant de situations périodiques causées par des effets externes". Les employeurs souhaitant bénéficier du dispositif de chômage partiel au motif qu'ils ont été affectés par le coronavirus peuvent s'adresser à l'ISKUR (turc Agence pour l'Emploi) avec justificatifs à l'appui.

3-Quels sont les critères requis pour bénéficier de l'indemnité de chômage partiel ?

Pour que la demande d'indemnité de chômage partiel de l'employeur soit acceptée, en raison de crises économiques générales, sectorielles, régionales ou de force majeure, les heures de travail sur le lieu de travail doivent avoir été réduites d'au moins un tiers sur une base hebdomadaire, ou les activités sur le lieu de travail doivent avoir été réduites d'au moins un tiers sur une base hebdomadaire, ou les activités sur le lieu de travail doivent ont été totalement ou partiellement suspendus pendant au moins 4 semaines sans nécessiter de continuité, une demande doit avoir été déposée auprès de l'ISKUR pour cette raison, et il doit être déterminé par une évaluation d'éligibilité menée par les inspecteurs du travail que le lieu de travail a été affecté par ces circonstances. Pour que le salarié puisse bénéficier de l'indemnité de chômage partiel, il doit, en priorité, être assuré et travailler sous contrat de travail. En outre, la demande de chômage partiel de l'employeur doit être jugée appropriée et le salarié doit avoir droit aux allocations de chômage en termes de période de travail et de nombre de jours de paiement des cotisations d'assurance chômage conformément à la loi sur l'assurance chômage. Conformément à ladite loi ; Pour ceux qui ont été soumis à un contrat de travail au cours des 120 derniers jours précédant la rupture du contrat de travail, au cours des 3 dernières années ;

1. a) Les chômeurs assurés qui ont travaillé comme assurés pendant 600 jours et payé des cotisations d'assurance-chômage recevront 180 jours,
2. b) Les chômeurs assurés qui ont travaillé comme assurés pendant 900 jours et payé des cotisations d'assurance-chômage recevront 240 jours,
3. c) Les chômeurs assurés qui ont travaillé comme assurés pendant 1 080 jours et payé des cotisations d'assurance-chômage recevront 300 jours,

des allocations de chômage. Un article provisoire a été ajouté à la loi sur l'assurance-chômage par l'article 41 de la loi n° 7226 du 26 mars 2020. L'article 23 provisoire, concernant les demandes de chômage partiel déposées en raison de l'impact du COVID-19, déclare : « Valable jusqu'à 30/6/2020, pour les demandes de chômage partiel formulées pour cause de force majeure provoquée par le nouveau coronavirus (Covid-19), la disposition du troisième alinéa de l'article 2 complémentaire prévoyant que le salarié doit remplir les conditions d'ouverture du droit à l'assurance chômage, hors rupture du contrat de travail, pour avoir droit à l'indemnité de chômage partiel, s'applique comme ayant été soumis à un contrat de travail les 60 derniers jours précédant la date de début du chômage partiel et ayant travaillé comme assuré. et payé des cotisations d'assurance-chômage pendant 450 jours au cours des trois dernières années. bénéficier de l’indemnité de chômage partiel pour la durée restant à courir de leur dernier droit à l’indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du chômage partiel. Cet article sera valable jusqu'au 30 juin 2020. En outre, pendant la période d'application du chômage partiel, les salariés ne doivent pas être licenciés, sauf pour des raisons liées au non-respect des règles de moralité et de bonne foi et cas similaires. Dans le cas contraire, l'entreprise ne pourra pas bénéficier du dispositif de chômage partiel.

4-Procédure de demande de chômage partiel

Si les conditions sont remplies, l'employeur peut s'adresser à l'unité ISKUR à laquelle le lieu de travail est affilié par e-mail pour demander le régime de chômage partiel. La demande doit inclure la liste des personnes auxquelles s’appliquera le chômage partiel, le formulaire de candidature et la preuve que leur entreprise a été affectée par le coronavirus. Les candidaturesles candidatures sont conclues dans les 60 jours à compter de la date de candidature. Le Président est autorisé à prolonger la date de candidature jusqu'au 31 décembre 2020 et à différencier les jours spécifiés. En conclusion, l'article provisoire a amélioré les conditions légales requises pour que les salariés bénéficient de l'indemnité de chômage partiel afin de réduire les effets négatifs de la pandémie de COVID-19 sur la vie économique. La condition de période de travail a été réduite de 120 jours à 60 jours et le nombre de jours de paiement des primes a été réduit de 600 à 450 jours. Pour les dimensions juridiques, la législation et les derniers développements concernant la pandémie de coronavirus, cliquez sur ici. Stagiaire Att. Kevser TURAN