Le droit de l'employé de s'abstenir de travailler en raison du coronavirus

1-Obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail

Les employeurs sont tenus d'assurer la santé et la sécurité de leurs employés au travail. Dans ce cadre, par exemple ; les équipements et outils nécessaires à la santé et à la sécurité au travail doivent être fournis, les mesures de santé et de sécurité doivent être adaptées aux conditions changeantes et des efforts doivent être faits pour améliorer la situation actuelle, des évaluations des risques doivent être effectuées ou commandées, l'adéquation de l'employé en matière de santé et de sécurité au travail doit être prise en compte lors de l'attribution des tâches et les mesures nécessaires doivent être prises pour empêcher les employés autres que ceux qui ont reçu suffisamment d'informations et d'instructions d'accéder aux zones présentant des risques vitaux et spéciaux. Outre toutes les mesures prises par l'employeur, le respect des mesures doit également être contrôlé. Dans le cas contraire, l'employé peut exercer son droit de s'abstenir de travailler ou de résilier le contrat pour un motif valable en raison du non-respect de la santé et de la sécurité au travail.

2-Obligations de l'employeur dans le cadre de la lutte contre le coronavirus

Malgré toutes les mesures existantes, le taux de propagation de la pandémie de coronavirus continue d'augmenter de jour en jour. Cette augmentation a nécessité l'adoption de nouvelles mesures pour adapter les mesures de santé et de sécurité sur les lieux de travail aux conditions changeantes. Pour ces raisons, le ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux a publié le 28 mars 2020 une ligne directrice concernant les mesures à prendre sur les lieux de travail dans le cadre de la lutte contre le coronavirus. La ligne directrice mentionne de nouvelles mesures telles que le développement d'un modèle de travail adapté au maintien de la distance sociale, qui devrait être particulièrement observée pendant la pandémie, la fourniture aux employés de mouchoirs jetables et de sacs poubelles séparés pour les déchets biologiques, ainsi que le nettoyage et la désinfection réguliers des surfaces, des équipements et d'autres éléments de l'environnement de travail. Les mesures mentionnées dans la directive du ministère doivent être immédiatement mises en œuvre par les employeurs.

3-Droit des employés de s'abstenir de travailler

Si le non-respect des mesures nécessaires pour empêcher la propagation de la pandémie de coronavirus présente un danger imminent et grave pour le travail, la santé et la vie de l'employé, celui-ci peut exercer le « droit de s'abstenir de travailler » conformément à la fois à la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail et à la Convention internationale du travail sur la sécurité, la santé et l'environnement de travail. Les conditions requises pour l'exercice de ce droit sont régies par l'article 13 de la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail. En conséquence ;

• Les salariés confrontés à un danger grave et imminent de contracter la pandémie de coronavirus peuvent s'adresser au comité de santé et de sécurité au travail, ou à l'employeur dans les lieux de travail où un tel comité n'existe pas, pour demander que la situation soit déterminée et qu'une décision soit prise pour prendre les mesures nécessaires.

Par exemple, les employés travaillant dans un supermarché peuvent demander la fourniture de gants et de masques pour servir les clients. Sur demande, le comité doit se réunir en urgence pour prendre la décision qui s'impose, et l'employeur doit immédiatement prendre sa décision et consigner la situation dans un rapport écrit. La décision doit être communiquée à l'employé et au représentant des employés par écrit.

• Si le comité ou l'employeur prend une décision conformément à la demande du salarié, celui-ci peut s'abstenir de travailler jusqu'à ce que les mesures nécessaires soient prises.

Le salaire des salariés pendant la période pendant laquelle ils s'abstiennent de travailler et leurs autres droits découlant des lois et du contrat de travail sont réservés.

• Dans les situations où le danger grave et imminent est inévitable, les employés peuvent quitter le lieu de travail ou la zone dangereuse et se rendre à l'endroit sûr désigné sans avoir besoin de s'adresser au comité de santé et de sécurité au travail ou à l'employeur.

Nous savons que afin d'arrêter la propagation du coronavirus, les personnes diagnostiquées et celles qui ont été en contact avec elles sont mises en quarantaine ou invitées à s'isoler. Par exemple, si un employé doit travailler dans le même environnement, sans qu’aucune précaution ne soit prise, avec un employé dont on sait qu’il présente des symptômes ou qui a reçu un diagnostic de pandémie de coronavirus, l’employé peut immédiatement quitter son lieu de travail. Les droits des employés ne peuvent pas être restreints en raison de telles actions.

• Les employés travaillant sous contrat de travail peuvent résilier leur contrat de travail pour un motif valable dans les situations où les mesures nécessaires ne sont pas prises malgré leurs demandes.

Le personnel public travaillant dans le cadre de conventions collectives ou de conventions collectives de travail est réputé avoir effectivement travaillé pendant la période pendant laquelle il n'a pas travaillé en raison de l'incapacité à prendre les mesures nécessaires malgré leurs demandes.

• L'employeur peut suspendre le travail compte tenu des dangers vitaux qui peuvent survenir sur le lieu de travail en raison de la pandémie de coronavirus.

Toutefois, en cas de suspension du travail, l'employeur est tenu de verser le salaire aux salariés qui se retrouvent sans emploi en raison de la suspension du travail ou de leur confier un autre travail approprié à leur profession ou situation sans aucune réduction de leur salaire. En conclusion ; compte tenu des dispositions légales en vigueur ainsi que du mode et de la vitesse de propagation du coronavirus, il convient d'accepter que le travailleur puisse exercer son droit de s'abstenir de travailler si l'employeur ne prend pas les précautions nécessaires. Pour accéder aux lignes directrices publiées par le ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux concernant les mesures à prendre contre le coronavirus (COVID-19) sur les lieux de travail, cliquez sur ici. Pour les dimensions juridiques, la législation et les derniers développements concernant la pandémie de coronavirus, cliquez sur ici. Stagiaire Att. Kevser TURAN