جائحة فيروس كورونا (COVID-19) ونظام العمل لوقت قصير
تؤدي الإجراءات المتخذة لمنع انتشار جائحة فيروس كورونا الجديد (COVID-19) إلى زيادة صعوبة استدامة الأنشطة الاقتصادية يوما بعد يوم. ولهذا السبب، بدأ فصل الموظفين يتكرر بشكل متكرر. إن استخدام نظام العمل لوقت قصير من قبل أصحاب العمل المتأثرين سلبًا بفيروس كورونا، بدلاً من إنهاء عقود العمل، سيمنع الموظفين من فقدان وظائفهم وأصحاب العمل من فقدان عمالهم ذوي الخبرة. وفي الوقت نفسه، فإن "بدل العمل لوقت قصير" الذي ستدفعه الدولة في ظل ظروف معينة سيدعم دخل الموظفين.
1-ما هو نظام العمل لوقت قصير وبدل العمل لوقت قصير؟
العمل لوقت قصير هو مخطط يوفر دعم الدخل للموظفين المؤمن عليهم خلال الفترة التي لا يستطيعون فيها العمل، لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر في مكان العمل، في الحالات التي يتم فيها تخفيض ساعات العمل الأسبوعية في مكان العمل مؤقتًا بمقدار الثلث على الأقل بسبب أزمات اقتصادية أو قطاعية أو إقليمية عامة أو قوة قاهرة، أو عندما يتم تعليق العمليات في مكان العمل كليًا أو جزئيًا لمدة أربعة أسابيع على الأقل دون الحاجة إلى الاستمرارية. ويجوز تمديد هذه الفترة إلى 6 أشهر بقرار رئاسي. ضمن هذا النطاق، بالإضافة إلى دعم الدخل، يتم أيضًا توفير خدمة دفع أقساط التأمين الصحي العام للموظفين.بدل العمل اليومي لوقت قصير; هو 60% من متوسط إجمالي الدخل اليومي المحسوب على أساس أرباح الشخص المؤمن عليه على أساس الأقساط خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ بدل العمل لوقت قصير المحسوب بهذه الطريقة 150% من إجمالي الحد الأدنى للأجور الشهري المطبق على العمال الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا وفقًا للمادة 39 من القانون رقم 4857. يتم دفع بدل العمل لوقت قصير للموظف شخصيًا، في الخامس من كل شهر، عن الفترات التي لم يعمل خلالها الموظف. يتم الدفع من خلال بنك PTT.
2-هل يمكن الاستفادة من بدل العمل لوقت قصير بسبب فيروس كورونا؟
مع الأخذ في الاعتبار التأثيرات المحتملة لفيروس كورونا الجديد (Covid-19)، تم البدء في نظام العمل لوقت قصير في نطاق "القوة القاهرة الناشئة عن المواقف الدورية الناجمة عن تأثيرات خارجية".يمكن لأصحاب العمل الراغبين في الاستفادة من نظام العمل لوقت قصير على أساس أنهم تأثروا سلبًا بفيروس كورونا التقدم بطلب إلى ISKUR (وكالة التوظيف التركية) مع الأدلة الداعمة.
3-ما هي المعايير المطلوبة للاستفادة من بدل العمل لوقت قصير؟
لقبول طلب صاحب العمل للحصول على بدل عمل لفترة قصيرة، بسبب أزمات اقتصادية أو قطاعية أو إقليمية عامة أو قوة قاهرة،يجب أن تكون ساعات العمل في مكان العمل قد تم تخفيضها بمقدار الثلث على الأقل أسبوعيًا، أو يجب أن تكون الأنشطة في مكان العمل تم تعليقك كليًا أو جزئيًا لمدة 4 أسابيع على الأقل دون الحاجة إلى الاستمرارية، ويجب تقديم طلب إلى ISKUR لهذا السبب، ويجب تحديده من خلال تقييم الأهلية الذي أجراه مفتشو العمل أن مكان العمل قد تأثر بهذه الظروف.لكي يستفيد الموظف من بدل العمل لوقت قصير بالدرجة الأولى يجب أن يكون مؤمنا ويعمل بموجب عقد عمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون طلب صاحب العمل للعمل لفترة قصيرة مناسبًا، ويجب أن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة من حيث فترة العمل وعدد أيام دفع قسط التأمين ضد البطالة بموجب قانون التأمين ضد البطالة. ووفقا للقانون المذكور؛بالنسبة لمن خضعوا لعقد عمل خلال آخر 120 يومًا قبل انتهاء عقد العمل، خلال آخر 3 سنوات؛
أ) يجب أن يحصل الأشخاص المؤمن عليهم العاطلين عن العمل الذين عملوا كمؤمن عليهم لمدة 600 يوم ودفعوا أقساط التأمين ضد البطالة على 180 يومًا،
ب) يحصل الأشخاص المؤمن عليهم العاطلين عن العمل الذين عملوا كمؤمن عليهم لمدة 900 يوم ودفعوا أقساط التأمين ضد البطالة على 240 يومًا،
ج) يحصل المؤمن عليهم العاطلين عن العمل الذين عملوا كمؤمن عليهم لمدة 1080 يومًا ودفعوا أقساط التأمين ضد البطالة على 300 يوم،
من إعانات البطالة.تمت إضافة مادة مؤقتة إلى قانون التأمين ضد البطالة بموجب المادة 41 من القانون رقم 7226 تاريخ 26 مارس 2020. وتنص المادة المؤقتة 23، بشأن طلبات العمل لوقت قصير المقدمة بسبب تأثير فيروس كورونا، "ساري حتى اعتباراً من 30/6/2020، بالنسبة لطلبات العمل لوقت قصير المقدمة لأسباب القوة القاهرة الناجمة عن فيروس كورونا الجديد (كوفيد-19)، يطبق الحكم الوارد في الفقرة الثالثة من المادة 2 التكميلية التي تنص على وجوب استيفاء الموظف شروط استحقاق التأمين ضد البطالة، باستثناء إنهاء عقد العمل، ليستحق علاوة العمل لوقت قصير، على أنه كان خاضعاً لعقد عمل عن آخر 60 يوماً قبل تاريخ بدء العمل لوقت قصير العمل والعمل كمؤمن عليه ودفع أقساط التأمين ضد البطالة لمدة 450 يومًا خلال السنوات الثلاث الماضية. سوف يستمر المستوفون لهذا الشرط في الاستفادة من بدل العمل لوقت قصير للفترة المتبقية من استحقاقهم الأخير لإعانة البطالة، بما لا يتجاوز فترة العمل لوقت قصير. تسري هذه المقالة حتى 30 يونيو 2020. بالإضافة إلى ذلك، خلال الفترة التي يتم فيها تطبيق العمل لوقت قصير، لا يجوز فصل الموظفين إلا لأسباب تتعلق بعدم الالتزام بقواعد الأخلاق وحسن النية وحالات مماثلة. وإلا فإن مكان العمل لن يتمكن من الاستفادة من نظام العمل لوقت قصير.
4-إجراءات التقديم لنظام العمل لوقت قصير
If the conditions are met, the employer may apply to the ISKUR unit to which the workplace is affiliated via e-mail to request the short-time working scheme. يجب أن يتضمن الطلب قائمة الأشخاص الذين سينطبق عليهم العمل لوقت قصير، ونموذج الطلب، والدليل على أن أعمالهم تأثرت سلبًا بسبب فيروس كورونا. أيتم الانتهاء من الطلبات خلال 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.يجوز للرئيس تمديد موعد التقديم حتى 31 ديسمبر 2020 والتفريق بين الأيام المحددة.وفي الختام، ساهمت المادة المؤقتة في تحسين الشروط المطلوبة قانونًا لاستفادة الموظفين من علاوة العمل لوقت قصير، وذلك للحد من الآثار السلبية لجائحة كوفيد-19 على الحياة الاقتصادية. تم تخفيض شرط فترة العمل من 120 يومًا إلى 60 يومًا، كما تم تقليل عدد أيام دفع الأقساط من 600 إلى 450 يومًا.للاطلاع على الأبعاد القانونية والتشريعات وآخر التطورات المتعلقة بجائحة فيروس كورونا، انقر هنا.
<ب>المتدرب أت. كيفسر توران
