Pandemia de Coronavirus (Covid-19) y Accidentes Laborales
La pandemia del coronavirus (Covid-19), declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud, se ha extendido rápidamente por todo el mundo, paralizando prácticamente la vida comercial y social. Además de determinadas medidas adoptadas al respecto, también se ha iniciado en nuestro país una práctica de cuarentena voluntaria. Sin embargo, también hay muchos sectores que continúan con la producción y las operaciones. En estos días en los que se están tomando medidas extraordinarias para protegerse contra esta enfermedad tan contagiosa, también han surgido una serie de cuestiones legales tanto para los empleados como para los empleadores. En este artículo, intentaremos examinar si el hecho de que un empleado contraiga la enfermedad por coronavirus puede considerarse un accidente laboral.
¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente de trabajo, definido en el ámbito de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 6331 y la Ley de Seguro Social y Seguro General de Salud N° 5510 en nuestro ordenamiento jurídico, se considera un evento que ocurre en uno de los casos enumerados en la ley y causa la muerte del empleado o lo deja incapacitado física o mentalmente.
¿Se puede evaluar la pandemia del coronavirus (Covid-19) en el ámbito de los accidentes laborales?
En nuestro ordenamiento jurídico, los accidentes de trabajo están regulados en la Ley del Seguro Social y del Seguro General de Salud N° 5510; un accidente laboral se define como ''un evento que ocurre mientras el empleado que trabaja como asegurado se encuentra presente en el lugar de trabajo, o mientras es enviado a otro lugar de servicio debido al trabajo realizado por el empleador, o durante el viaje hacia y desde el lugar de trabajo en un vehículo proporcionado por el empleador, y que afecta a la persona asegurada inmediata o posteriormente, dejándolo física o mentalmente discapacitado.''Al examinar epidemias pasadas y sus efectos, no se encontraron muchos ejemplos de accidentes o enfermedades profesionales; sin embargo, en 2009, el Tribunal de Casación evaluó como accidente laboral la muerte de un camionero a causa del virus H1N1, comúnmente conocido como gripe porcina. En la decisión de la 21ª Sala Civil del Tribunal de Casación, Caso N° 2018/5018, Decisión N° 2019/2931;...''En el presente caso, el difunto del demandante, que era camionero, fue enviado a un viaje a Ucrania por el empleador demandado el 26 de noviembre de 2009, entró en Turquía el 11 de diciembre de 2009 y, según el informe del Instituto de Medicina Forense, el período de incubación del virus H1N1 oscila entre 1 y 4 días, y si las quejas presentadas en el Si la visita del difunto al hospital el 13 de diciembre de 2009 hubieran sido los síntomas iniciales de la enfermedad, la infección habría ocurrido entre 1 y 4 días antes de esa fecha. En consecuencia, está claro que la muerte del difunto del demandante, que se produjo posteriormente a causa del virus H1N1, según se desprende del informe antes mencionado, que se contrajo durante el viaje a Ucrania realizado debido al trabajo realizado por el empleador, debe aceptarse como un accidente de trabajo. accidente laboral. Sin embargo, como se desprende de la decisión, el punto a tener en cuenta aquí es cuándo y dónde se transmitió la enfermedad Covid-19 al empleado. Determinar esta situación se vuelve cada vez más difícil con el rápido aumento del virus y el creciente número de personas infectadas. Ante esta situación, los empleadores deben cumplir con sus obligaciones tomando las precauciones necesarias en los lugares de trabajo ante la pandemia de Covid-19, que continúa teniendo efectos adversos a nivel mundial. En caso contrario, evaluado a la luz de la decisión del Tribunal de Casación dictada durante el período epidémico anterior, si se determina que el(los) trabajador(es) contrajeron la pandemia de Covid-19 debido al trabajo realizado por el empleador, será posible que esta situación sea evaluada como accidente de trabajo.
¿Qué precauciones debe tomar el empleador ante el alcance del coronavirus?
Debido a la pandemia de Covid-19, los llamamientos a ''Quédate en casa'' realizados para evitar enfermar y, lo más importante, para evitar portar la enfermedad, han obligado a tomar ciertas medidas en la vida laboral, que constituye la base de nuestro día a día. En este marco, además de las responsabilidades individuales, ha entrado en la agenda de los empresarios la obligación de prever las medidas necesarias para los empleados que trabajan junto a ellos. En este contexto, para los empleadores, principalmente, si las condiciones y circunstancias son adecuadas, se debe considerar ''evaluar el sistema de trabajo remoto''; sin embargo, para grupos de trabajo donde esto no se puede considerar; Se deben tomar medidas importantes como ''posponer viajes al extranjero, garantizar la higiene en el entorno de trabajo, mantener materiales como máscaras y desinfectantes disponibles para el uso de los empleados, hacer la transición a un sistema de trabajo por turnos para evitar la aglomeración en el entorno de trabajo e informar a los empleados sobre la pandemia'' . Además de estas medidas, a los empleados se les puede conceder licencia remunerada o no, o se puede realizar una transición al régimen de trabajo de jornada reducida.
Un empleador que desee implementar un plan de licencia remunerada no necesita la aprobación de los empleados para ello. Sin embargo, si un empleado desea tomar licencia remunerada, debe notificar su solicitud al empleador con 1 mes de anticipación, y el empleador debe aprobar esta solicitud.
Un empleador que desee implementar un plan de licencia no remunerada debe transmitir la propuesta de licencia no remunerada al empleado, y el empleado debe dar su aprobación dentro de los 6 días. La concesión de licencia sin goce de sueldo a un empleado sin obtener su aprobación se considerará rescisión del contrato de trabajo.
Un empleador que desee pasar al régimen de jornada reducida puede presentar una solicitud a ISKUR (Agencia Turca de Empleo) cuando las horas de trabajo semanales en el lugar de trabajo se hayan reducido temporalmente en al menos un tercio debido a fuerza mayor o cuando las operaciones en el lugar de trabajo se hayan suspendido durante cuatro semanas sin necesidad de continuidad, y solicitar apoyo a los ingresos de los empleados asegurados por un período no superior a tres meses (que puede prorrogarse hasta 6 meses por decreto presidencial) para los períodos en que no puedan trabajar. En el marco del plan de jornada reducida, se prestan a los empleados los servicios de pago del subsidio por jornada reducida y pago de primas del seguro médico general.
Además, si no se toman las precauciones que debe tomar el empleador, o si las medidas tomadas no brindan la protección adecuada, los empleados que enfrentan un peligro grave dentro del alcance de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 6331 también tienen derecho a exigir que se implementen las medidas necesarias. En tal situación, el trabajador podrá solicitar en primer lugar al comité de seguridad y salud en el trabajo, o al empleador en los lugares donde no exista dicho comité, la implementación de medidas; en caso contrario, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por justa causa.
Pandemia de coronavirus (Covid-19) en términos de trabajadores de la salud
Durante la pandemia, los médicos y otros trabajadores de la salud continúan brindando servicios a pesar de las grandes dificultades. Debido tanto a la velocidad de propagación de la pandemia como a la intensidad de los casos, así como a la imposibilidad de acceder a equipos de protección personal, el número de trabajadores sanitarios diagnosticados con Covid-19 aumenta día a día. En la declaración emitida por el Consejo Central de la Asociación Médica Turca (TTB) el 30 de marzo de 2020, se afirmó que "el diagnóstico de Covid-19 en un trabajador de la salud constituye un accidente laboral o una enfermedad profesional, y los eventos relacionados con la enfermedad también deben informarse como accidentes laborales".
La declaración también proporcionó algunos ejemplos concretos y afirmó que las notificaciones de accidentes laborales deben realizarse incluso en los casos en que la tos, los estornudos u otros fluidos corporales de un paciente salpiquen el tracto respiratorio, la mucosa ocular o las heridas abiertas de los trabajadores de la salud y de las personas que prestan servicios en el sector de la salud, como secretarias, guardias de seguridad, personal de limpieza y conductores. A la luz de estas declaraciones, en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales derivados de la pandemia de Covid-19, si los empleados sufren una pérdida de capacidad de obtener ingresos en su profesión, se podrán interponer recursos legales y, en consecuencia, se incluirán en el orden del día procedimientos de compensación. Asistente en prácticas. Mejor KARAKOC
