El derecho del empleado a abstenerse de trabajar debido al coronavirus

1-Obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo

Los empleadores están obligados a garantizar la salud y seguridad laboral de sus empleados. En este marco, por ejemplo; se deben proporcionar los equipos y herramientas necesarios para la seguridad y la salud en el trabajo, se deben adaptar las medidas de seguridad y salud a las condiciones cambiantes y se deben hacer esfuerzos para mejorar la situación actual, se deben realizar o encargar evaluaciones de riesgos, se debe tener en cuenta la idoneidad de la seguridad y la salud del empleado para el trabajo al asignar tareas, y se deben tomar las medidas necesarias para evitar que los empleados que no hayan recibido información e instrucciones suficientes entren en áreas con riesgos vitales y especiales. Además de todas las medidas tomadas por el empleador, también se debe controlar el cumplimiento de las mismas. En caso contrario, el trabajador podrá ejercer el derecho a abstenerse de trabajar o rescindir el contrato por justa causa por no garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

2-Obligaciones del empleador en el contexto de la lucha contra el coronavirus

A pesar de todas las medidas existentes, la tasa de propagación de la pandemia de coronavirus continúa aumentando día a día. Este aumento ha requerido la adopción de nuevas medidas para adaptar las medidas de seguridad y salud en los lugares de trabajo a las condiciones cambiantes. Por estos motivos, el Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales publicó una directriz el 28 de marzo de 2020 sobre las medidas a tomar en los lugares de trabajo en el contexto de la lucha contra el coronavirus. La directriz menciona nuevas medidas como el desarrollo de un modelo de trabajo adecuado para mantener el distanciamiento social, que debe observarse especialmente durante la pandemia, proporcionar a los empleados pañuelos desechables y bolsas de basura separadas para los residuos biológicos, y la limpieza y desinfección rutinaria de superficies, equipos y otros elementos del entorno de trabajo. Los empleadores deben implementar inmediatamente las medidas mencionadas en la directriz del Ministerio.

3-Derecho del empleado a abstenerse de trabajar

Si la falta de implementación de las medidas necesarias para prevenir la propagación de la pandemia de coronavirus representa un peligro inminente y grave para el trabajo, la salud y la vida del empleado, el empleado puede ejercer el "derecho a abstenerse de trabajar" de conformidad tanto con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 6331 como con el Convenio Internacional del Trabajo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de Trabajo. Las condiciones requeridas para el ejercicio de este derecho se encuentran reguladas en el artículo 13 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 6331. En consecuencia;

• Los empleados que enfrentan un peligro grave e inminente de contraer la pandemia de coronavirus pueden dirigirse al comité de seguridad y salud en el trabajo, o al empleador en los lugares de trabajo donde no exista dicho comité, para solicitar que se determine la situación y se tome la decisión de tomar las medidas necesarias.

Por ejemplo, los empleados que trabajan en un supermercado pueden solicitar que se les proporcionen guantes y máscaras para usar cuando atienden a los clientes. Previa solicitud, el comité debe reunirse urgentemente para tomar la decisión necesaria, y el empleador debe tomar inmediatamente su decisión y registrar la situación en un informe escrito. La decisión debe comunicarse al empleado y al representante del empleado por escrito.

• Si el comité o el empleador toma una decisión de acuerdo con la solicitud del empleado, éste podrá abstenerse de trabajar hasta que se tomen las medidas necesarias.

Se reservan los salarios de los empleados durante el período en que se abstienen de trabajar y sus demás derechos derivados de las leyes y del contrato de trabajo.

• En situaciones donde el peligro grave e inminente es inevitable, los empleados pueden abandonar el lugar de trabajo o el área peligrosa y dirigirse al lugar seguro designado sin la necesidad de presentar una solicitud al comité de seguridad y salud ocupacional o al empleador.

Sabemos que para detener la propagación del coronavirus, las personas diagnosticadas y quienes han estado en contacto con ellas son puestas en cuarentena o se les pide que se aíslen. Por ejemplo, si se espera que un empleado trabaje en el mismo entorno, sin que se tomen precauciones, con un empleado que se sabe que tiene síntomas o ha sido diagnosticado con la pandemia de coronavirus, el empleado puede abandonar inmediatamente el lugar de trabajo. Los derechos de los empleados no pueden restringirse debido a tales acciones.

• Los empleados que trabajan bajo contrato de trabajo pueden rescindir sus contratos de trabajo por causa justificada en situaciones en las que no se toman las medidas necesarias a pesar de sus solicitudes.

Se considera que el personal público que trabaja bajo convenios colectivos o convenios colectivos de trabajo ha trabajado efectivamente durante el período en que no trabajó por no haber tomado las medidas necesarias a pesar de sus solicitudes.

• El empleador podrá suspender el trabajo considerando los peligros vitales que puedan surgir en el lugar de trabajo debido a la pandemia de coronavirus.

Sin embargo, en caso de suspensión del trabajo, el empleador está obligado a pagar salarios a los empleados que quedan desempleados debido a la suspensión del trabajo o a asignarles otro trabajo apropiado a su profesión o situación sin ninguna reducción en su salario. En conclusión; Teniendo en cuenta las normas legales pertinentes y el modo y la velocidad de propagación del coronavirus, debe aceptarse que el empleado pueda ejercer el derecho a abstenerse de trabajar si el empleador no toma las precauciones necesarias. Para acceder a la Guía publicada por el Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales sobre las medidas a tomar contra el coronavirus (COVID-19) en los lugares de trabajo, haga clic en aquí. Para conocer las dimensiones legales, la legislación y los últimos avances relacionados con la pandemia de coronavirus, haga clic en aquí. Asistente en prácticas. Kevser TURAN