Das Recht des Arbeitnehmers, aufgrund des Coronavirus die Arbeit zu unterlassen

1-Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber sind verpflichtet, die arbeitsbezogene Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. In diesem Rahmen zum Beispiel; Es müssen die notwendigen Einrichtungen und Werkzeuge für den Arbeitsschutz bereitgestellt werden, die Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen müssen an veränderte Bedingungen angepasst werden und es müssen Anstrengungen zur Verbesserung der aktuellen Situation unternommen werden, Gefährdungsbeurteilungen müssen durchgeführt oder in Auftrag gegeben werden, die gesundheitliche und sicherheitstechnische Eignung des Arbeitnehmers für die Tätigkeit muss bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt werden und es müssen erforderliche Maßnahmen getroffen werden, um zu verhindern, dass andere als die ausreichend informierten und unterwiesenen Arbeitnehmer Bereiche mit lebenswichtigen und besonderen Gefahren betreten. Neben allen Maßnahmen des Arbeitgebers ist auch die Einhaltung der Maßnahmen zu überwachen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer von seinem Recht Gebrauch machen, die Arbeit zu unterlassen oder den Vertrag aus wichtigem Grund wegen Nichtgewährleistung des Arbeitsschutzes zu kündigen.

2-Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Bekämpfung des Coronavirus

Trotz aller bestehenden Maßnahmen nimmt die Ausbreitungsrate der Coronavirus-Pandemie von Tag zu Tag zu. Dieser Anstieg machte die Verabschiedung neuer Maßnahmen erforderlich, um Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz an die veränderten Bedingungen anzupassen. Aus diesen Gründen hat das Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste am 28. März 2020 eine Richtlinie zu den Maßnahmen veröffentlicht, die im Zusammenhang mit der Bekämpfung des Coronavirus am Arbeitsplatz zu ergreifen sind. Die Richtlinie erwähnte neue Maßnahmen wie die Entwicklung eines Arbeitsmodells, das zur Wahrung der sozialen Distanzierung geeignet ist, was insbesondere während der Pandemie beachtet werden sollte, die Bereitstellung von Einwegtaschentüchern und separaten Abfallbeuteln für biologische Abfälle an die Mitarbeiter sowie die routinemäßige Reinigung und Desinfektion von Oberflächen, Geräten und anderen Elementen der Arbeitsumgebung. Die in der Richtlinie des Ministeriums genannten Maßnahmen müssen von den Arbeitgebern unverzüglich umgesetzt werden.

3-Recht des Arbeitnehmers, die Arbeit zu unterlassen

Wenn die Nichtumsetzung notwendiger Maßnahmen zur Verhinderung der Ausbreitung der Coronavirus-Pandemie eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr für die Arbeit, Gesundheit und das Leben des Arbeitnehmers darstellt, kann der Arbeitnehmer das „Recht auf Arbeitsunterbrechung“ gemäß dem Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331 und dem Internationalen Arbeitsübereinkommen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und die Arbeitsumgebung ausüben. Die für die Ausübung dieses Rechts erforderlichen Bedingungen sind in Artikel 13 des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331 geregelt. Dementsprechend;

• Mitarbeiter, bei denen eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr einer Ansteckung mit der Coronavirus-Pandemie besteht, können beim Arbeitsschutzausschuss bzw. bei Betrieben, an denen es keinen solchen Ausschuss gibt, beim Arbeitgeber beantragen, dass die Situation geklärt und über die erforderlichen Maßnahmen entschieden wird.

Mitarbeiter, die in einem Supermarkt arbeiten, können beispielsweise die Bereitstellung von Handschuhen und Masken für die Bedienung von Kunden verlangen. Auf Antrag muss der Ausschuss dringend zusammentreten, um die erforderliche Entscheidung zu treffen, und der Arbeitgeber muss seine Entscheidung unverzüglich treffen und die Situation in einem schriftlichen Bericht festhalten. Die Entscheidung muss dem Arbeitnehmer und dem Arbeitnehmervertreter schriftlich mitgeteilt werden.

• Entscheidet der Ausschuss oder der Arbeitgeber entsprechend dem Antrag des Arbeitnehmers, kann der Arbeitnehmer die Arbeit unterlassen, bis die erforderlichen Maßnahmen ergriffen wurden.

Der Lohn der Arbeitnehmer während der Zeit ihrer Arbeitsunterbrechung sowie ihre sonstigen Rechte aus Gesetzen und dem Arbeitsvertrag bleiben vorbehalten.

• In Situationen, in denen eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr unvermeidbar ist, können Mitarbeiter den Arbeitsplatz oder den Gefahrenbereich verlassen und sich an den vorgesehenen sicheren Ort begeben, ohne dass sie einen Antrag beim Arbeitsschutzausschuss oder beim Arbeitgeber stellen müssen.

Wir wissen, dass zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus diagnostizierte Personen und diejenigen, die mit ihnen in Kontakt gekommen sind, unter Quarantäne gestellt oder zur Selbstisolation aufgefordert werden. Wenn beispielsweise von einem Mitarbeiter erwartet wird, dass er in der gleichen Umgebung arbeitet, ohne dass irgendwelche Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, mit einem Mitarbeiter, von dem bekannt ist, dass er Symptome einer Coronavirus-Pandemie hat oder bei dem eine Diagnose gestellt wurde, kann der Mitarbeiter den Arbeitsplatz sofort verlassen. Die Rechte der Arbeitnehmer können durch solche Maßnahmen nicht eingeschränkt werden.

• Mitarbeiter, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, können ihre Arbeitsverträge aus wichtigem Grund kündigen, wenn trotz ihrer Aufforderung nicht die erforderlichen Maßnahmen ergriffen werden.

Öffentliche Bedienstete, die im Rahmen von Tarifverträgen oder Tarifverträgen beschäftigt sind, gelten als in der Zeit, in der sie nicht gearbeitet haben, tatsächlich gearbeitet, weil sie trotz ihrer Aufforderung nicht die notwendigen Maßnahmen ergriffen haben.

• Der Arbeitgeber kann die Arbeit unter Berücksichtigung der lebenswichtigen Gefahren, die aufgrund der Coronavirus-Pandemie am Arbeitsplatz entstehen können, unterbrechen.

Im Falle einer Arbeitsunterbrechung ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Arbeitnehmern, die aufgrund der Arbeitsunterbrechung arbeitslos geworden sind, den Lohn auszuzahlen oder ihnen eine andere, ihrem Beruf oder ihrer Situation angemessene Arbeit ohne Lohnkürzung zu übertragen. Abschließend; Unter Berücksichtigung der einschlägigen gesetzlichen Regelungen sowie der Art und Geschwindigkeit der Ausbreitung des Coronavirus ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer von seinem Recht Gebrauch machen kann, die Arbeit zu unterlassen, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Vorkehrungen nicht trifft. Um auf die vom Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste veröffentlichte Richtlinie zu Maßnahmen gegen das Coronavirus (COVID-19) am Arbeitsplatz zuzugreifen, klicken Sie auf hier. Für die rechtlichen Dimensionen, die Gesetzgebung und die neuesten Entwicklungen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Pandemie klicken Sie auf hier. Trainee Att. Kevser TURAN