Coronavirus (COVID-19) Pandemie und Kurzarbeitsregelung

Die Maßnahmen zur Verhinderung der Ausbreitung der neuartigen Coronavirus-Pandemie (COVID-19) machen die Nachhaltigkeit wirtschaftlicher Aktivitäten von Tag zu Tag schwieriger. Aus diesem Grund kommt es immer häufiger zu Entlassungen von Mitarbeitern. Die Inanspruchnahme der Kurzarbeitsregelung durch vom Coronavirus betroffene Arbeitgeber anstelle einer Kündigung von Arbeitsverträgen verhindert, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren und Arbeitgeber ihre erfahrenen Arbeitskräfte verlieren. Gleichzeitig soll das vom Staat unter bestimmten Voraussetzungen zu zahlende „Kurzarbeitergeld“ das Einkommen der Arbeitnehmer stützen.

1-Was sind die Kurzarbeitsregelung und das Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeit ist ein System, das versicherten Arbeitnehmern während der Zeit ihrer Arbeitsunfähigkeit, für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten am Arbeitsplatz, Einkommensbeihilfen gewährt, wenn die wöchentliche Arbeitszeit am Arbeitsplatz aufgrund allgemeiner Wirtschafts-, Branchen-, Regionalkrisen oder höherer Gewalt vorübergehend um mindestens ein Drittel reduziert wird oder der Betrieb am Arbeitsplatz für mindestens vier Wochen ganz oder teilweise eingestellt wird, ohne dass eine Kontinuität erforderlich ist. Dieser Zeitraum kann durch Präsidialerlass auf bis zu 6 Monate verlängert werden. In diesem Rahmen wird den Mitarbeitern neben der Einkommensunterstützung auch die Zahlung von Prämien für die allgemeine Krankenversicherung angeboten. Tagesgeld für Kurzarbeiter; beträgt 60 % des täglichen durchschnittlichen Bruttoverdienstes, der sich aus dem Prämienverdienst der versicherten Person der letzten zwölf Monate ergibt. Der auf diese Weise berechnete Betrag des Kurzarbeitergelds darf 150 % des monatlichen Bruttomindestlohns, der für Arbeitnehmer über 16 Jahre gemäß Artikel 39 des Gesetzes Nr. 4857 gilt, nicht überschreiten. Das Kurzarbeitergeld wird dem Arbeitnehmer am Fünften jedes Monats persönlich für die Zeiträume ausgezahlt, in denen der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. Zahlungen erfolgen über die PTT Bank.

2-Ist es möglich, aufgrund des Coronavirus Kurzarbeitergeld zu beziehen?

Unter Berücksichtigung der möglichen Auswirkungen des neuartigen Coronavirus (Covid-19) wurde die Kurzarbeitsregelung im Rahmen von „höherer Gewalt aufgrund periodischer Situationen, die durch äußere Einwirkungen verursacht werden“ eingeleitet. Arbeitgeber, die aufgrund einer Beeinträchtigung durch das Coronavirus von der Kurzarbeitsregelung profitieren möchten, können sich an ISKUR wenden (Türkische Arbeitsagentur) mit entsprechenden Nachweisen.

3-Was sind die Voraussetzungen, um das Kurzarbeitergeld zu erhalten?

Damit dem Antrag des Arbeitgebers auf Gewährung von Kurzarbeitergeld stattgegeben werden kann, aufgrund allgemeiner wirtschaftlicher, branchenspezifischer, regionaler Krisen oder höherer Gewalt muss die Arbeitszeit am Arbeitsplatz wöchentlich um mindestens ein Drittel reduziert worden sein oder die Tätigkeiten an Der Arbeitsplatz muss für mindestens 4 Wochen ganz oder teilweise gesperrt worden sein, ohne dass eine Kontinuität erforderlich ist, aus diesem Grund muss ein Antrag bei ISKUR gestellt worden sein und Es muss durch eine von Arbeitsinspektoren durchgeführte Eignungsprüfung festgestellt werden, dass der Arbeitsplatz von diesen Umständen betroffen ist. Damit der Arbeitnehmer das Kurzarbeitergeld in Anspruch nehmen kann, muss er in erster Linie versichert sein und im Rahmen eines Arbeitsvertrages arbeiten. Darüber hinaus muss der Kurzarbeitsantrag des Arbeitgebers für angemessen befunden werden und der Arbeitnehmer muss hinsichtlich der Arbeitszeit und der Zahl der Tage, an denen er die Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlt, Anspruch auf Arbeitslosengeld nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz haben. Nach dem besagten Gesetz; Für diejenigen, die in den letzten 120 Tagen vor der Beendigung des Arbeitsvertrags, innerhalb der letzten 3 Jahre, einem Arbeitsvertrag unterstanden;

1. a) Versicherte Arbeitslose, die 600 Tage als Versicherter gearbeitet und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt haben, erhalten 180 Tage,
2. b) Versicherte Arbeitslose, die 900 Tage als Versicherter gearbeitet und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt haben, erhalten 240 Tage,
3. c) Versicherte Arbeitslose, die 1080 Tage als Versicherter gearbeitet und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt haben, erhalten 300 Tage,

von Arbeitslosengeld. Durch Artikel 41 des Gesetzes Nr. 7226 vom 26. März 2020 wurde dem Arbeitslosenversicherungsgesetz ein vorläufiger Artikel hinzugefügt. Im vorläufigen Artikel 23 zu Anträgen auf Kurzarbeit aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 heißt es: „Gültig bis.“ Ab dem 30.06.2020 gilt für Anträge auf Kurzarbeit, die aufgrund höherer Gewalt aufgrund des neuartigen Coronavirus (Covid-19) gestellt werden, die Bestimmung im dritten Absatz des Ergänzungsartikels 2, wonach der Arbeitnehmer für den Anspruch auf Kurzarbeitergeld die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenversicherung mit Ausnahme der Beendigung des Arbeitsvertrags erfüllen muss, sofern er in den letzten 60 Tagen vor Beginn der Kurzarbeit in einem Arbeitsvertrag war und ist Als Versicherter gearbeitet und in den letzten drei Jahren 450 Tage lang Arbeitslosenversicherungsprämien gezahlt erhalten für die Restlaufzeit des letzten Anspruchs auf Arbeitslosengeld, höchstens aber für die Dauer der Kurzarbeit, weiterhin Kurzarbeitergeld. Dieser Artikel ist bis zum 30. Juni 2020 gültig. Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer während des Zeitraums, in dem Kurzarbeit gilt, nicht entlassen werden, außer aus Gründen, die mit der Nichteinhaltung von Regeln der guten Sitten und Treu und Glauben und ähnlichen Fällen zusammenhängen. Andernfalls kann der Betrieb nicht von der Kurzarbeitsregelung profitieren.

4-Antragsverfahren für die Kurzarbeitsregelung

Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Arbeitgeber bei der ISKUR-Einheit, der der Arbeitsplatz angegliedert ist, per E-Mail die Beantragung der Kurzarbeit beantragen. Dem Antrag müssen die Liste der Personen, für die Kurzarbeit gilt, das Antragsformular sowie Nachweise über eine Beeinträchtigung ihres Betriebes durch das Coronavirus beigefügt werden. ABewerbungen werden innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum der Bewerbung abgeschlossen. Der Präsident ist berechtigt, den Antragstermin bis zum 31. Dezember 2020 zu verlängern und die angegebenen Tage zu differenzieren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass mit dem vorläufigen Artikel die gesetzlich geforderten Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Kurzarbeitergeldes durch Arbeitnehmer verbessert wurden, um die negativen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Wirtschaftsleben abzumildern. Die Arbeitszeitbedingung wurde von 120 Tagen auf 60 Tage reduziert und die Anzahl der Prämienzahlungstage wurde von 600 auf 450 Tage reduziert. Für die rechtlichen Dimensionen, die Gesetzgebung und die neuesten Entwicklungen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Pandemie klicken Sie auf hier. Trainee Att. Kevser TURAN