1-التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية
يلتزم أصحاب العمل بضمان صحة وسلامة موظفيهم فيما يتعلق بالعمل. وفي هذا الإطار مثلا؛ يجب توفير المعدات والأدوات اللازمة للصحة والسلامة المهنية، ويجب تكييف تدابير الصحة والسلامة مع الظروف المتغيرة وبذل الجهود لتحسين الوضع الحالي، ويجب إجراء تقييمات المخاطر أو التكليف بها، ويجب مراعاة مدى ملاءمة صحة الموظف وسلامته للوظيفة عند إسناد المهام، ويجب اتخاذ التدابير اللازمة لمنع الموظفين غير الذين تم إعطاؤهم المعلومات والتعليمات الكافية من دخول المناطق ذات المخاطر الحيوية والخاصة. بالإضافة إلى جميع التدابير التي يتخذها صاحب العمل، يجب أيضًا مراقبة الامتثال للتدابير. بخلاف ذلك، يجوز للموظف ممارسة الحق في الامتناع عن العمل أو إنهاء العقد لسبب عادل بسبب الفشل في ضمان الصحة والسلامة المهنية.
2-التزامات صاحب العمل في سياق مكافحة فيروس كورونا
على الرغم من جميع التدابير القائمة، إلا أن معدل انتشار جائحة فيروس كورونا يستمر في التزايد يومًا بعد يوم. وقد استلزمت هذه الزيادة اعتماد تدابير جديدة لتكييف تدابير الصحة والسلامة في أماكن العمل مع الظروف المتغيرة. لهذه الأسباب، نشرت وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية في 28 مارس 2020 دليلا إرشاديا بشأن التدابير الواجب اتخاذها في أماكن العمل في سياق مكافحة فيروس كورونا. وذكر المبدأ التوجيهي تدابير جديدة مثل تطوير نموذج عمل مناسب للحفاظ على التباعد الاجتماعي، والذي ينبغي مراعاته بشكل خاص أثناء الوباء، وتزويد الموظفين بأنسجة يمكن التخلص منها وأكياس نفايات منفصلة للنفايات البيولوجية، والتنظيف والتطهير الروتيني للأسطح والمعدات والعناصر الأخرى في بيئة العمل. يجب على أصحاب العمل تنفيذ الإجراءات المذكورة في دليل الوزارة على الفور.
3-حق الموظف في الامتناع عن العمل
إذا كان عدم تنفيذ التدابير اللازمة لمنع انتشار جائحة فيروس كورونا يشكل خطرًا وشيكًا وخطيرًا على عمل الموظف وصحته وحياته، يجوز للموظف ممارسة "الحق في الامتناع عن العمل" وفقًا لكل من قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331 واتفاقية العمل الدولية بشأن السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل. يتم تنظيم الشروط المطلوبة لممارسة هذا الحق في المادة 13 من قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331. وعليه؛
- يجوز للموظفين الذين يواجهون خطرًا جسيمًا ووشيكًا للإصابة بفيروس كورونا أن يتقدموا بطلب إلى لجنة الصحة والسلامة المهنية، أو إلى صاحب العمل في أماكن العمل التي لا توجد فيها مثل هذه اللجنة، لطلب تحديد الحالة واتخاذ القرار باتخاذ الإجراءات اللازمة.
على سبيل المثال، قد يطلب الموظفون العاملون في السوبر ماركت توفير القفازات والأقنعة لاستخدامها عند خدمة العملاء.
وعند الطلب يجب أن تجتمع اللجنة بشكل عاجل لاتخاذ القرار اللازم، ويجب على صاحب العمل اتخاذ قراره على الفور وتسجيل الحالة في تقرير مكتوب. يجب إبلاغ القرار إلى الموظف وممثل الموظف كتابيًا.
- إذا اتخذت اللجنة أو صاحب العمل قرارًا بناءً على طلب الموظف، يجوز للموظف الامتناع عن العمل لحين اتخاذ الإجراءات اللازمة.
أجور الموظفين خلال فترة امتناعهم عن العمل وحقوقهم الأخرى الناشئة عن القوانين وعقد العمل محفوظة.
- في الحالات التي لا يمكن فيها تجنب الخطر الجسيم والوشيك، يجوز للموظفين مغادرة مكان العمل أو المنطقة الخطرة والتوجه إلى الموقع الآمن المحدد دون الحاجة إلى تقديم طلب إلى لجنة الصحة والسلامة المهنية أو صاحب العمل.
نحن نعلم أنه من أجل وقف انتشار فيروس كورونا، يتم عزل الأشخاص الذين تم تشخيصهم وأولئك الذين كانوا على اتصال بهم أو يُطلب منهم عزل أنفسهم. على سبيل المثال، إذا كان من المتوقع أن يعمل الموظف في نفس البيئة، دون اتخاذ أي احتياطات، مع موظف معروف أنه يعاني من أعراض جائحة فيروس كورونا أو تم تشخيص إصابته به، فيجوز للموظف مغادرة مكان العمل على الفور. ولا يمكن تقييد حقوق الموظفين بسبب مثل هذه الإجراءات.
- يجوز للموظفين الذين يعملون بموجب عقود عمل إنهاء عقود عملهم لسبب عادل في الحالات التي لا يتم فيها اتخاذ التدابير اللازمة على الرغم من طلباتهم.
يعتبر الموظفون العموميون العاملون بموجب اتفاقيات جماعية أو اتفاقيات عمل جماعية قد عملوا بالفعل خلال فترة توقفهم عن العمل بسبب عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة رغم طلباتهم.
- يجوز لصاحب العمل تعليق العمل نظرًا للمخاطر الحيوية التي قد تنشأ في مكان العمل بسبب جائحة فيروس كورونا.
لكن في حالة تعليق العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور للموظفين الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب تعليق العمل أو تكليفهم بأعمال أخرى مناسبة لمهنتهم أو وضعهم دون أي تخفيض في أجورهم.
في الختام؛ وبالنظر إلى اللوائح القانونية ذات الصلة وطريقة وسرعة انتشار فيروس كورونا، ينبغي قبول أنه يجوز للموظف ممارسة حق الامتناع عن العمل إذا فشل صاحب العمل في اتخاذ الاحتياطات اللازمة.
للوصول إلى الدليل الإرشادي الذي نشرته وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية بشأن التدابير الواجب اتخاذها ضد فيروس كورونا (COVID-19) في أماكن العمل، انقر فوق هنا.
للاطلاع على الأبعاد القانونية والتشريعات وآخر التطورات المتعلقة بجائحة فيروس كورونا، انقر هنا.
<ب>المتدرب أت. كيفسر توران
